日前，《黃巖模具產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)通過評(píng)審，提出模具產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展目標(biāo)及2025年遠(yuǎn)景規(guī)劃。按照《規(guī)劃》，力爭到2020年，黃巖模具產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到200億元，年均增長率7%左右。培育年產(chǎn)值3億元以上企業(yè)15家，規(guī)模以上企業(yè)50家，新增上市企業(yè)1-2家。黃巖素有“模具之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，模具產(chǎn)業(yè)是黃巖的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。據(jù)黃巖區(qū)經(jīng)信局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，黃巖模具產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值145億元，自2011年來年均增速達(dá)到7%左右，總銷售額約88億元，年模具出口量在3億美元以上。點(diǎn)擊查看：吳忠鑿毛機(jī)生產(chǎn)商BC-A

鑿毛是用一種"斬斧"的工具把已經(jīng)完成的混凝土結(jié)構(gòu)面鑿出一條條凹痕.。作用是使兩個(gè)施工階段的施工面粘結(jié)牢固。通常在現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)中，在現(xiàn)澆板澆筑完畢后，要鑿毛，進(jìn)行下一層柱墻的澆注。讓混凝土粘結(jié)牢固。nybxjxgs
而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可能只能從某一個(gè)點(diǎn)入手對(duì)行業(yè)進(jìn)行改變時(shí)會(huì)得心應(yīng)手，等到它真正貫穿整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈時(shí)就會(huì)出現(xiàn)諸多問題。設(shè)計(jì)、施工、材料等家裝環(huán)節(jié)目前都有很多問題，這些問題早已成為人們家裝過程當(dāng)中都會(huì)遇到的詬病。長期以來，這些問題和詬病早已根深蒂固，單單借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不能對(duì)這些問題和詬病進(jìn)行改善?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)真正能夠整合的是上下游元素比較單一，模式比較的行業(yè)，家裝行業(yè)顯然并不符合這一特征。設(shè)計(jì)師、建材商、施工工人、監(jiān)工、業(yè)主……很多角色充斥在家裝行業(yè)當(dāng)中，這些角色之間存在的諸多問題和矛盾。

鑿毛機(jī)廣泛應(yīng)用于高速公路、高速鐵路的橋面，橋梁、涵洞、電廠、核電站、水庫堤壩、停車場等各種混凝土地面新建鋪裝時(shí)對(duì)地面表層混凝土浮漿的去除，以達(dá)到均勻的粗糙度而設(shè)計(jì)的產(chǎn)品。手推式地面鑿毛機(jī)對(duì)各種陳舊地面做翻新前的地坪處理；去除破損地面凸起部分；環(huán)氧樹脂地面鑿毛；地面做防滑面；對(duì)需二次鋪裝新舊面層打毛等具率的專業(yè)鑿毛工具。

鑿毛機(jī)產(chǎn)品特點(diǎn)：1. 鑿毛機(jī)多種機(jī)型，根據(jù)不同工況選擇面寬；2. 鑿毛機(jī)自鎖式鑿毛靴頭，拆裝方便快捷；3. 率、低成本，鑿毛機(jī)器操作靈活；4. 鑿毛機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域： 橋梁、隧洞、地鐵建設(shè)、堤壩除險(xiǎn)加固、水利水電、核電建設(shè)、船廠碼頭；市政、道橋、城市建筑加固等眾多工程領(lǐng)域；5. 鑿毛機(jī)易損耗材： 鑿毛頭、活塞桿、活塞套、密封圈

點(diǎn)擊查看：吳忠鑿毛機(jī)生產(chǎn)商BC-A隨著LED照明的高速發(fā)展，越來越多的城市將其路燈更換成LED照明產(chǎn)品。據(jù)悉，加拿大蒙特利爾市將就其132000盞路燈的光源更換成LED產(chǎn)品的問題作出決定。蒙特利爾市已經(jīng)有計(jì)劃將現(xiàn)在的白熾燈泡更換成更便宜，更節(jié)能的LED照明產(chǎn)品(4000K為主)。但是，考慮到高色溫可能帶來的健康問題，該市市民對(duì)此持反對(duì)意見。很多人喜歡多倫多和芝加哥3000K的光源產(chǎn)品。蒙特利爾市市長表示，盡管市還沒有做出決定，但是現(xiàn)在放棄4000K的呼聲很高。點(diǎn)擊查看：吳忠鑿毛機(jī)生產(chǎn)商BC-A所以說，一個(gè)企業(yè)里，停滯資源的多少，體現(xiàn)著企業(yè)資源利用率的高低。九、企業(yè)文化成本有人說企業(yè)文化如同一個(gè)企業(yè)的魂，會(huì)在其每一個(gè)成員的精神面貌中得以體現(xiàn)。這種文化在企業(yè)成立的初期階段就開始建立，他受企業(yè)的創(chuàng)始人的文化、慣、技能、職業(yè)、好惡等影響，因此有人說，企業(yè)文化就是老板文化。但是說企業(yè)文化會(huì)成為成本，或許很多人不以為然，但事實(shí)如此。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無論多么的員工只要進(jìn)入，不久要么離開，要么也會(huì)變成那樣，我們不能不說，這是“環(huán)境”問題。