我們生活在社會(huì)上，既是一個(gè)社會(huì)人，也是一個(gè)職業(yè)人，或許你不缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但很可能缺乏職業(yè)方面的 幕前 指導(dǎo)或 幕后 訓(xùn)誨。沒(méi)有幾個(gè)人是直接從上司做起的，許多聲名顯赫的公司總裁也必然經(jīng)歷了從員工到主管到經(jīng)理這樣一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。做一個(gè)好員工，既是職場(chǎng)生涯的第一步，又是日后晉升的基礎(chǔ)。有些人從員工的位置上升，而另有一些人卻永遠(yuǎn)在員工的位置上原地踏步，其間的區(qū)別也許很大，也許只在于一個(gè)小小的職業(yè)細(xì)節(jié)。這說(shuō)起來(lái)有些令人遺憾，但做一名好員工確實(shí)是一門學(xué)問(wèn)，不接受這方面的專門指導(dǎo)，可能就會(huì)導(dǎo)致你永遠(yuǎn)難成大器。本書(shū)便是從這些職業(yè)細(xì)節(jié)入手的。它既是員工改變自身狀態(tài)的秘藥良方，又是上司用來(lái)提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)教程。企業(yè)需要什么樣的員工?員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力?職場(chǎng)有哪些與社會(huì)不同的規(guī)則? 這些問(wèn)題是上司和員工需要了解和掌握的，因?yàn)橹挥羞@樣，員工和上司之間才能加深彼此的了解，才能在工作中十分融洽地溝通和配合，員工才會(huì)成為優(yōu)秀的員工，上司才會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)有方的上司。員工應(yīng)如何處理與上司之間的關(guān)系?員工應(yīng)如何處理與同事之間的關(guān)系?這里既涉及社會(huì)關(guān)系學(xué)，又涉及工作關(guān)系學(xué)，融匯這兩者，我們?yōu)槟闾峁┝艘环N新的思維方式和處世方法，上司由此可知員工的心態(tài)，員工可由此掌握處理各種關(guān)系的技巧，從而快捷而有效地提升自己的從業(yè)水平。每一個(gè)員工都有晉職加薪的渴望，從下屬到上司只有一步之遙，有時(shí)復(fù)雜如陰陽(yáng)五行變幻的迷宮，有時(shí)簡(jiǎn)單如一層薄薄的窗紙，本書(shū)力求能為你提供復(fù)雜情況下走出迷宮的規(guī)則，或者直接為你捅破那層阻礙你進(jìn)步和升遷的窗紙。相信你讀了這本書(shū)后一定會(huì)眼界頓寬，心路頓明，產(chǎn)生 原來(lái)如此 的感嘆。至于如何處理在工作中遇到的難題，如何解決工作中出現(xiàn)的煩惱，我們綜合了許多從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)，并毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)出來(lái)。對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)，你如果向同事或上司直接求教，對(duì)方恐怕很難和盤托出，因?yàn)檫@或許是他們比你高出一頭的秘密武器。讀這樣一本書(shū)，勝似讀到一本武功秘笈，你在具體工作中則會(huì)游刃有余，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)輕松勝出。這是一本指導(dǎo)員工走向卓越的書(shū)!這是一本指導(dǎo)員工走向成熟的書(shū)!這是一本教給員工快樂(lè)工作的書(shū)!