那么就會(huì)遇到一個(gè)非常突出的問(wèn)題，那就是現(xiàn)有的倉(cāng)庫(kù)存不下那么多貨，無(wú)論是內(nèi)陸生產(chǎn)廠，還是沿海生產(chǎn)廠的倉(cāng)庫(kù)基本上只能放半月左右的庫(kù)存，甚至有些廠只能放一星期左右的庫(kù)存。往年，如2015年過(guò)年，許多鈦廠都是停機(jī)檢修度過(guò)春節(jié)這樣一個(gè)淡季，避免屯貨過(guò)多壓用寶貴的資金流。如今為了交掉16年的訂單，各家都是開足馬力生產(chǎn)，倉(cāng)庫(kù)爆倉(cāng)不可避免，爆倉(cāng)之后如果下游拿貨遲緩，資金不到位，那么對(duì)鈦廠造成的沖擊可想而知。穿索機(jī)：英德鋼絞線穿線機(jī)W英德
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、追求利潤(rùn)的化成為各施工單位和企業(yè)的工作重心?，F(xiàn)在大規(guī)模的高鐵建設(shè)，預(yù)制梁是高鐵中不可缺少的一道工序，鋼絞線下料穿索是預(yù)應(yīng)力施工中首道工序。以前人工下料穿索，像32米箱梁至少需要5~6人，每天多下料穿索1.5片箱梁。人工下料穿索勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且需要大量的勞動(dòng)力，同時(shí)效率底下，往往會(huì)因?yàn)檫M(jìn)度跟不上而影響下道工序。人工下料穿索需較大的場(chǎng)地空間，必須是先下完料然后再穿索，這樣下料長(zhǎng)度不容易控制，經(jīng)常導(dǎo)致梁的另一端鋼絞線長(zhǎng)短不一，或超過(guò)要求的長(zhǎng)度

預(yù)應(yīng)力鋼絞線穿束機(jī)工作原理：減速機(jī)帶動(dòng)雙輪轉(zhuǎn)動(dòng)，鋼鉸線從一端進(jìn)線口插入，輪與雙叢動(dòng)輪鋼鉸線向前沿導(dǎo)管穿入預(yù)留孔道，直到從孔道另一端穿出達(dá)到張拉用尺寸。

現(xiàn)用穿索機(jī)下料穿索，一般只需2~3人即可。正常情況下一個(gè)班至少可穿2片32米預(yù)制箱梁。穿索機(jī)下料穿索操作過(guò)程如下：1、 將鋼絞線捆吊到預(yù)制梁端頭，離預(yù)制梁約10米，用鋼絞線籠固定好，開捆。2、 將穿索機(jī)安裝到位。3、 將鋼絞線頭一端穿過(guò)穿索機(jī)。4、 梁的另外一端開動(dòng)穿索機(jī)電源，穿索機(jī)開始工作。5、 當(dāng)鋼絞線到梁的另一端時(shí)，達(dá)到鋼絞線要求外露長(zhǎng)度時(shí)，電源控制者關(guān)閉穿索機(jī)電源，同時(shí)進(jìn)鋼絞線一端的操作。6、 穿下一根鋼絞線。

穿索機(jī)：英德鋼絞線穿線機(jī)W英德在3G時(shí)代，高通確實(shí)在CDMA上一家獨(dú)大。但進(jìn)入4G、5G后，其持有的比例下降，但仍按照整機(jī)價(jià)格比例收費(fèi)，是記者從眾手機(jī)廠商處了解到造成不滿的主要原因。無(wú)利不起早。蘋果此時(shí)提起，顯然已不滿多時(shí)，其目的肯定在于向高通施壓，減少向高通繳納技術(shù)授權(quán)費(fèi)用，手機(jī)聯(lián)盟王艷輝向記者分析道。根據(jù)圣何塞聯(lián)邦法院的文件，雙方合作協(xié)議有效期是2011~2016年。王艷輝表示，蘋果此前與高通簽訂的技術(shù)授權(quán)協(xié)議到期，在新的協(xié)議上雙方存在爭(zhēng)執(zhí)，因此，蘋果采取了提起的手段。

預(yù)應(yīng)力鋼絞線穿束機(jī)：

1、定期檢查鋼絞線穿線機(jī)機(jī)內(nèi)潤(rùn)滑油及壓輪的磨損程度，壓輪達(dá)不到使用程度時(shí)，應(yīng)及時(shí)更換。

2、每次使用完畢后，鋼絞線穿索機(jī)應(yīng)放在干燥無(wú)雨雪的環(huán)境中。
穿索機(jī)：英德鋼絞線穿線機(jī)W英德企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師？敢問(wèn)你可曾了解工程師真正的需求？為了解目前行業(yè)工程師真實(shí)的薪酬情況及需求，供照明企業(yè)作一個(gè)相對(duì)客觀的參考，媒體以調(diào)查問(wèn)卷形式，從崗位薪酬水、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對(duì)業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進(jìn)行的調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水，在工程師方面的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬提供決策依據(jù)及參考。以下我們根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對(duì)LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。

聆聽歲月的跫音，撲面而來(lái)的是全行業(yè)艱難中奮進(jìn)的厚重和溫度，是有色人充滿質(zhì)感的激情和振奮。作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的代表行業(yè)之一，2016年，有色金屬行業(yè)砥礪前行的畫卷波瀾壯闊。面對(duì)深刻復(fù)雜、波譎云詭的形勢(shì)，我們堅(jiān)持新發(fā)展理念，把握和適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，改革的步伐緊鑼密鼓。去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，全行業(yè)忙中有序，穩(wěn)中求進(jìn)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn)有聲有色，行業(yè)運(yùn)行穩(wěn)中向好。初步預(yù)計(jì)，全年十種有色金屬產(chǎn)量5200萬(wàn)噸，電解鋁依舊是有色行業(yè)的焦點(diǎn)。