新聞：克山艾珀耐特采光瓦?廠家歡迎您！
該局繼續(xù)實行夜巡督查長效機制，今年來局機關7個夜巡督查小組，每晚輪流安排一名局帶領一個處室，重點對城西鎮(zhèn)各街道開展“雙創(chuàng)”督導。同時組織各下屬單位每天定期深入各網(wǎng)格點加強督查，鞏固包點城西鎮(zhèn)“雙創(chuàng)”成果。今年上半年，市農(nóng)業(yè)局局機關及下屬單位共組織干部職工5830人次參加包點夜巡。每周末組織局機關干部職工10人，在大英菜街原農(nóng)林局宿舍開展環(huán)境衛(wèi)生大掃除行動。結(jié)合愛衛(wèi)活動月活動，組織各下屬單位做好辦公區(qū)、宿舍區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治。
FRP采光板：可以根據(jù)需要定制完全匹配的板型，因此安裝配件少，并且可做暗扣、
直立鎖邊咬合屋面。 安裝方便、快捷、成本低、防水性好。
PC陽光板：大多是平板，為了與金屬板搭接，需要做其它的輔助結(jié)構(gòu)，而屋面金屬板都為波浪型，導致接點很難處理，施工時成本高，費時、費力。又由于熱膨脹系數(shù)高，施工時需要計算膨脹預留（熱脹冷縮值），所以非常容易造成漏水。
四、抗拉力性
FPR采光板：拉力強度為94MPa，能承受與金屬板板相近的較高荷載，抗風能力強。
PC陽光板：拉力強度為60MPa，承受荷載的能力弱，與金屬板承受荷載的能力
相差較大，抗臺風能力弱。
五、隔熱性
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問：本次清理整頓的主要目標是什么？答：按照“依法取締一批、重點整治一批、規(guī)范引導一批”原則，本次清理整頓的主要目標：一是堅持問題導向，督促地方清理整頓電子廢物、廢輪胎、廢塑料、廢舊衣服、廢家電拆解等再生利用，打擊違法行為提升再生利用行業(yè)管理水平；二是強化環(huán)境力度，取締一批污染嚴重、群眾反映強烈的非法加工利用小作坊、“散亂污”企業(yè)和集散地，增強人民群眾獲得感；三是規(guī)范企業(yè)綠色發(fā)展，引導有關企業(yè)采用先進適用加工工藝，集聚發(fā)展，集中建設和運營污染治理設施，防止污染土壤和地下水。
FRP采光板：熱傳導率為0.158w/m.k，
PC聚碳酸脂板：熱傳導率為0.166w/m.k，F(xiàn)RP的隔熱性能優(yōu)于PC板。
六、抗撕裂性及拉伸強度
FRP采光板：采用上下膜與玻璃纖維、樹脂加強的結(jié)構(gòu)形式，使其抗撕裂性及拉伸
強度好。
PC聚碳酸脂板：為純樹脂結(jié)構(gòu)形式，其分子結(jié)構(gòu)的特殊性致使其抗撕裂性及拉伸強
度差，容易被金屬毛裂而漏水，螺釘孔周緣也容易被撕裂。
七、隔熱保溫性
FRP采光板：可做雙層板，上層和下層板中間距離大，中間以空氣作為隔熱層，能有
效保溫。
PC陽光板：本身為雙層，上層和下層板距離小，保溫性差。
八、 使用壽命（抗紫外線性）
FRP采光板：表面貼覆標稱20微米之美杜邦公司Melinex R74抗紫外線薄膜，能99%以上的隔絕紫外線，并抵抗其腐蝕物,保護基材不受破壞，使采光板的使用壽命至少可達15年，實際能達20年以上。生產(chǎn)廠家提供15年以上質(zhì)量保證。
PC陽光板：采用在樹脂中加入抗紫外線添加劑的方式來抵抗紫外線，但同時又使得原
材料的純度降低影響板材性能，使得抗紫外線性能不能長久有效，易老化、變黃、變
脆。陽光板的使用壽命約為5-10年，生產(chǎn)廠家提供10年以下質(zhì)量保證。
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8月23日，記者從四川省迎接環(huán)境保護督察工作小組獲悉，省堅決貫徹落實第五環(huán)境保護督察組要求，對環(huán)保督察組進駐四川前，群眾多次反映，有關單位和人員對問題久拖不改的情況進行專門梳理，加強督查督辦，對基層干部在環(huán)保問題整改方面的不作為、慢作為嚴肅問責，推動各地各部門進一步提高環(huán)境保護問題整改效率和質(zhì)量。23日，四川省迎接環(huán)境保護督察工作小組公開通報了十起典型案件。成都市溫江區(qū)海峽兩岸科技園成都鳳凰飼料有限公司排放廢氣擾民問題。
綜上所述：
FRP采光板：防水性好、耐用性好、自潔性好、抗撕裂性好、經(jīng)濟性好。
PC聚碳酸脂板：防水性差、耐用性一般、自潔性差、抗撕裂性差、經(jīng)濟性一般。
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√是□否□不適用如否，請詳細說明：______________________________三十五、本人近三十六個月內(nèi)不存在受到證會以外的其有關部門處罰的情形?！淌恰醴袢绶瘢堅敿氄f明：______________________________三十六、本人不存在同時在超過五家以上的公司擔任董事、事或高級管理人員的情形?！淌恰醴袢绶?，請詳細說明：______________________________三十七、本人不存在過往任職獨立董事任期屆滿前被上市公司提前免職的情形。