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要實施進區(qū)入園，在集約集聚發(fā)展上持續(xù)發(fā)力，通過產(chǎn)業(yè)集聚化、集約化實現(xiàn)高端化、高效化，提升產(chǎn)業(yè)安全水平和整體素質(zhì)。龔正強調(diào)，要加強運輸管理，在確保安全高效運輸上持續(xù)加力。特別是嚴格人和車的管理，堅決把住從業(yè)人員的準入關(guān)，嚴格裝卸環(huán)節(jié)管理，嚴格遵守操作規(guī)范，嚴格運輸過程管理，善于運用信息化手段實現(xiàn)車輛實時監(jiān)控，著眼長遠發(fā)展管道運輸，大幅度提高管道運輸能力。要落實工作責(zé)任，在打通安全生產(chǎn)“最后一納米”上持續(xù)加力，做到屬地管理責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任、追責(zé)問責(zé)“四個到位”。
1.熱軋（擠壓無縫鋼管）：圓管坯→加熱→穿孔→三輥斜軋、連軋或擠壓→脫管→定徑（或減徑）→冷卻→矯直→水壓試驗（或探傷）→標記→入庫

軋制無縫管的原料是圓管坯，圓管胚要經(jīng)過切割機的切割加工成長度約為1米的坯料，并經(jīng)傳送帶送到熔爐內(nèi)加熱。鋼坯被送入熔爐內(nèi)加熱，溫度大約為1200攝氏度。燃料為氫氣或乙炔。爐內(nèi)溫度控制是關(guān)鍵性的問題.圓管坯出爐后要經(jīng)過壓力穿孔機進行穿空。一般較常見的穿孔機是錐形輥穿孔機，這種穿孔機生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品質(zhì)量好，穿孔擴徑量大，可穿多種鋼種。穿孔后，圓管坯就先后被三輥斜軋、連軋或擠壓。擠壓后要脫管定徑。

中國政府和社會對于生態(tài)環(huán)保問題的關(guān)注熱度持續(xù)升溫，令很多歐洲企業(yè)瞅準了中國國內(nèi)商機。這不，去年9月剛剛與廣東公司簽訂合作協(xié)議，共同開發(fā)生物質(zhì)能源燃燒與排放項目的奧地利保利泰克排風(fēng)與燃燒技術(shù)有限公司，近日又來到在廣東揭陽舉辦的第三屆中德（歐）中小企業(yè)合作交流會，推廣其全球先進的生物質(zhì)能源利用技術(shù)，尋求更多的合作伙伴?！盀槭裁次覀儧Q定進入中國市場，把我們的設(shè)備和技術(shù)賣到中國？這與中國政府近年來非常重視環(huán)境保護，尤其是空氣的凈化有關(guān)。
   定徑機通過錐形鉆頭高速旋轉(zhuǎn)入鋼胚打孔，形成鋼管。鋼管內(nèi)徑由定徑機鉆頭的外徑長度來確定。鋼管經(jīng)定徑后，進入冷卻塔中，通過噴水冷卻，鋼管經(jīng)冷卻后，就要被矯直。

冷拔（軋）無縫鋼管的軋制方法較熱軋（擠壓無縫鋼管）復(fù)雜。它們的生產(chǎn)工藝流程前三步基本相同。不同之處從第四個步驟開始，圓管坯經(jīng)打空后，要打頭，退火。

隨著我國能源生產(chǎn)側(cè)實現(xiàn)清潔、可持續(xù)發(fā)展，綠色電力消費在能源革命中的作用開始備受關(guān)注。推行“綠證”制度，有利于通過市場化方式為可再生能源發(fā)展募集資金，促進能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為消費者踐行綠色消費方式提供有效支撐，從而建立全新的新能源消費方式7月1日，綠色電力證書自愿認購啟動儀式在北京舉行。這標志著今年年初國家發(fā)展改革委、財政部、國家能源局出臺的綠色電力證書核發(fā)及自愿認購交易試行政策實施邁出了堅實一步。綠色電力證書也被稱為“綠證”，是一種記錄特定的1000千瓦時上網(wǎng)電量來自哪個新能源風(fēng)電場或者光伏電站的電子憑證。
  退火后要用專門的酸性液體進行酸洗。酸洗后，涂油。然后緊接著是經(jīng)過多道次冷拔（冷軋）再坯管，專門的熱處理。熱處理后，就要被矯直。鋼管經(jīng)矯直后由傳送帶送至金屬探傷機（或水壓實驗）進行內(nèi)部探傷。若鋼管內(nèi)部有裂紋，氣泡等問題，將被探測出。鋼管質(zhì)檢后還要通過嚴格的手工挑選。鋼管質(zhì)檢后，用油漆噴上編號、規(guī)格、生產(chǎn)批號等。并由吊車吊入倉庫中。
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李干杰強調(diào)，要進一步統(tǒng)一思想，強化組織協(xié)調(diào)，加快推動《攻堅方案》落地見效。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任分工。各地要建立和完善上下聯(lián)動、部門聯(lián)動、區(qū)域聯(lián)動的協(xié)調(diào)機制，研究制定實施方案，分解細化任務(wù)措施，明確責(zé)任分工。地方各級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負總責(zé)，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。二要加強管理創(chuàng)新，形成長效機制。攻堅行動不是一場運動式治污，而是要以攻堅為平臺從投融資、監(jiān)測、執(zhí)法、考核問責(zé)等各方面入手創(chuàng)新管理體制、機制、方法，并在解決突出問題的實踐中進行驗證，推動長效機制建立完善和發(fā)揮作用。