近年來，我國電子商務迅速發(fā)展，技術人才、高層次電子商務人才緊缺使得電商企業(yè)對人才的競爭日趨白熱化。1日，首屆浙江省電商人才招聘大會在杭州舉行，入場應聘達2.63萬人次，電商人才招聘專區(qū)登記應聘5410人次。不少電商企業(yè)創(chuàng)始人甚至親臨現(xiàn)場，利用論壇等形式吸引人才。
這場招聘會又稱浙江2014年春季人才交流大會暨“西湖論電”電商開放式論壇，由浙江省人力資源和社會保障廳主辦，共有650家單位參展，推出崗位1.2萬余個，其中電子商務類崗位近2000個。
大會一改以往單一的現(xiàn)場設攤招聘模式，除設有綜合性招聘專區(qū)外，還開辟了公眾開放式論壇區(qū)、電商人才招聘專區(qū)、HR專家顧問團專區(qū)及人力社保部門相關單位政策咨詢區(qū)。
電商領軍人物親臨招聘現(xiàn)場“引才”可謂此次招聘會的最大特點。浙大網(wǎng)新科技股份有限公司CEO張旭光，跨境電商、錢城國際董事長錢長生，移動電商C2B第一案、菜鳥服飾創(chuàng)始人劉宏亮等9位電商界領軍人物分別帶來了包括2014年移動互聯(lián)網(wǎng)趨勢、跨境電子商務的發(fā)展趨勢等在內的多個主題演講，吸引了不少應聘者。
這些電商企業(yè)的“引才”熱情源于高層次電商人才的緊缺。中國電子商務研究中心的最新數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年底，中國電子商務市場交易規(guī)模達10.2萬億，電子商務服務企業(yè)直接從業(yè)人員超過235萬人，目前由電子商務間接帶動的就業(yè)人數(shù)，已超過1680萬人。業(yè)內人士透露，中國電商人才缺口還會繼續(xù)增加，未來2年人才缺口將達幾百萬之多。
“目前最缺的是專業(yè)技術人員和高層次電商人才，而電商運營中UI設計師等跨界人才又最為緊缺，這需要在大學培養(yǎng)期間就開設相關的專業(yè)。”張旭光說，小企業(yè)沒資源培養(yǎng)人才，大企業(yè)等不及人才的成長，因此現(xiàn)在“挖人”的現(xiàn)象很普遍，行業(yè)應該逐漸完善規(guī)則。
