春節(jié)剛剛過去，引來了一年一度的春季人才招聘會(huì)，2月22日、23日在成都新會(huì)展中心開展的春季特大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們看到了上萬名求職者涌入展廳，招聘現(xiàn)場(chǎng)之火爆。有的單位展位前排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)列，有的公司還特意開放了幾個(gè)面試窗口，都排的水泄不通，有的單位面試官還站在展位外和求職者做起了交流。但是有的企業(yè)卻無人問津，以至于不到午飯時(shí)間，就有一些公司招聘人員離開了招聘現(xiàn)場(chǎng)。近年來，人才市場(chǎng)總有很多企業(yè)招不到合適的人才，也有很多求職者遲遲招不到中意的企業(yè)。到底是招不到人，還是招不到工作呢？今天，讓我們了解一下用人單位和求職者的心聲吧。
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? 小李，一個(gè)剛剛從大企業(yè)辭職的求職者，準(zhǔn)備找一家工資待遇好點(diǎn)的企業(yè)，但是辭職半月，始終沒找到一家如意的單位。他從網(wǎng)上了解到本月22日、23日將在新會(huì)展中心開展春季特大招聘會(huì)，于是在22號(hào)這天早早來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。這個(gè)場(chǎng)面和黃金周的風(fēng)景區(qū)比起來有過之而無不及啊。走馬觀花的看了一遍，自己的目標(biāo)崗位并不是很多。很多企業(yè)雖然給的待遇比較誘人，但是條件也比較高：全日制本科以上學(xué)歷，三年或五年以上相關(guān)行業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。雖然他已經(jīng)工作四年了，找的工作崗位也是自己所從事的工作。但是在學(xué)歷面前，幾次被拒絕了回來了，他只好強(qiáng)顏歡笑的拿回簡(jiǎn)歷離開了。經(jīng)過一上午時(shí)間，終于勉強(qiáng)投遞出了6份簡(jiǎn)歷。
雖然這是個(gè)憑能力吃飯的時(shí)代，工作經(jīng)驗(yàn)尤為重要，但是企業(yè)第一印象還是學(xué)歷。
A公司，是一家上市公司。據(jù)該公司招聘經(jīng)歷介紹，每年春節(jié)前后都要經(jīng)歷一次大批量離職和招人。這也是所謂的換血吧。離職原因也都各有特色：不適應(yīng)公司環(huán)境、個(gè)人原因、家庭原因、身體原因、發(fā)展問題、職業(yè)規(guī)范、與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系不和、工資太低等等。但是說的最多的還是工資太低。是啊，當(dāng)今社會(huì)，GDP不斷翻滾，物價(jià)也在飛速上漲，生產(chǎn)材料成本也在不斷提高，但是我們的工資卻沒有多大變化，生活越來越艱難。企業(yè)除了面對(duì)員工要求加工資的苦苦相逼，還得面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格和附帶服務(wù)項(xiàng)目的增加。利潤(rùn)空間消了一層有一層。人工成本不但得不到有效控制，還得經(jīng)歷一年一度的大換血，換來的人都是生手，還得從頭帶起，而且工資低了還招不來。對(duì)于企業(yè)來說也甚是非?？鄲篮蜔o賴。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蕭條，使得企業(yè)面臨多重壓力；物價(jià)的上漲，使得企業(yè)面臨大批量換血，人才的不穩(wěn)定使得企業(yè)發(fā)展舉步艱難，不是招不到人，而是招不到合適而有能力的人。
張同學(xué)，是即將畢業(yè)走入社會(huì)的大學(xué)生，雖然拿著211工程的本科學(xué)歷，但是工作經(jīng)驗(yàn)卻是絆腳石，面試了很多企業(yè)，但是很多企業(yè)一問到“你會(huì)什么？能做什么？覺得自己值多少錢？”，最后只能望而卻步了。當(dāng)然也不是沒有單位要，最愿意對(duì)他們伸出橄欖枝的就是那些不需要太多經(jīng)驗(yàn)，也不需要太高學(xué)歷的銷售崗位了。以至于前段時(shí)間有新聞爆料，大學(xué)生跑到勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)民工搶工作去了。
現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)不愿意花錢去培養(yǎng)學(xué)生，因?yàn)檎l也不能保證這個(gè)人不是給別人培養(yǎng)的，誰也無法保證這個(gè)人培養(yǎng)出來會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)眼就跳槽了。他們寧愿花高價(jià)錢去買成熟型的人才也不歡迎花力氣去培養(yǎng)剛出道的學(xué)生。以至于很多捧著名牌大學(xué)學(xué)歷的學(xué)生卻始終找不到工作。
小邵，從武警部隊(duì)退伍歸來，一心想在這個(gè)城市有所發(fā)展，但是現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，沒有理想中那么完美。高中畢業(yè)，小邵就懷著一顆報(bào)國(guó)之心到了邊疆入伍，幾年后厭倦了部隊(duì)枯燥生活的他，想進(jìn)入社會(huì)洪流，有一份自己的事業(yè)，可是經(jīng)過近一個(gè)月的奔波，面試很多企業(yè)，都因?yàn)樗麤]有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有較高的學(xué)歷，一次次被拒之門外。無賴之下，只能選擇他最不喜歡的保安工作。
其實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，有很多退伍軍人都是因?yàn)闆]有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技術(shù)，無法找到高薪水，又輕松，又有發(fā)展前途的職位。只能憑借著多年的習(xí)武本領(lǐng)，選擇為企業(yè)看家守院，工作中也時(shí)常得不到別人的理解和尊重。
盡管很多企業(yè)都在說招不到人，但是還是有很多求職者招不到逞心如意的好工作。找工作、招人其實(shí)和談戀愛是同樣一個(gè)道理，你喜歡的不喜歡你，喜歡你的，你卻偏偏不喜歡。找到一個(gè)好“對(duì)象”真的很不容易，就算是找到一個(gè)勉強(qiáng)過得去的，你又能保證你們能做多遠(yuǎn)呢？說白了這就是如今社會(huì)中存在的人才供給與需求存在偏差的問題。
