自我教育的方式有好多種，以下兩種易于鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)采用且效果較好。

　　(1)企業(yè)為員工創(chuàng)造一定的條件，征訂一些報(bào)刊雜志和購置一些書籍，并定期組織員工交流心得，對(duì)其中的優(yōu)秀者予以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)?；蛘甙堰@一活動(dòng)與員工獎(jiǎng)金制度掛起鉤來。比如建立鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制，對(duì)員工平時(shí)看書讀報(bào)的心得體會(huì)進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)其數(shù)量和質(zhì)量，將之反映到評(píng)分上。再把所評(píng)分?jǐn)?shù)折合成某一權(quán)數(shù)，表明其在獎(jiǎng)金中所占某種程度的比例。這樣做，員工積極性就會(huì)被激發(fā)起來。

　　(2)鼓勵(lì)員工接受函授或進(jìn)夜大班、職校等進(jìn)修。當(dāng)然，員工是完全利用自己的空余時(shí)間來進(jìn)行的。作為企業(yè)來說，可考慮員工在這方面費(fèi)用的一部分由企業(yè)來承擔(dān)。但是，這是有前提條件的，要以員工最后的成績?yōu)橐罁?jù)。如考試成績?yōu)椤皟?yōu)”可報(bào)銷費(fèi)用80％，“良”報(bào)銷60％，“及格”報(bào)銷30％。另外，員工取得的資格證書也是考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。資格證書證明員工自學(xué)的質(zhì)量是高的，其中所含水分幾乎是不存在的。對(duì)于這些付出巨大努力和積極進(jìn)取的員工，鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)完全可以承擔(dān)全部費(fèi)用。這樣做，就會(huì)極大地激勵(lì)員工自我教育的積極性。