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　　在加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，深化結(jié)構(gòu)調(diào)整的中國(guó)，增長(zhǎng)信心何在？

　　習(xí)近平總書(shū)記在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上強(qiáng)調(diào)，信心來(lái)自于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力。他指出，持續(xù)進(jìn)行的新型城鎮(zhèn)化將為數(shù)以?xún)|計(jì)的中國(guó)人從農(nóng)村走向城市、走向更高水平的生活創(chuàng)造新空間，新一代勞動(dòng)者已成長(zhǎng)為素質(zhì)更高、視野更廣、技能更強(qiáng)的現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化人才，不斷拓展的內(nèi)需和消費(fèi)市場(chǎng)，將釋放巨大需求和消費(fèi)動(dòng)力，這些都將轉(zhuǎn)化為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁內(nèi)在動(dòng)力。

　　轉(zhuǎn)型升級(jí)正在進(jìn)行，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力正在不斷增加，并將繼續(xù)增強(qiáng)。本版今起推出“轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)行時(shí)?動(dòng)力”系列，以饗讀者。

　　菲律賓平均月薪279美元，中國(guó)大陸平均月薪656美元，我國(guó)勞動(dòng)力成本上升，人力成本遠(yuǎn)超東南亞等地區(qū)已是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是今年以來(lái)，奧迪亞太研發(fā)中心選擇了北京，戴姆勒集團(tuán)海外首個(gè)商務(wù)車(chē)研發(fā)中心選址福州，三星兩個(gè)研發(fā)中心落戶(hù)西安……這些優(yōu)秀的跨國(guó)企業(yè)為什么愿意為中國(guó)漲價(jià)的勞動(dòng)力埋單？

　　原因只有一個(gè)，他們覺(jué)得值！

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)15―59歲勞動(dòng)年齡人口在去年已經(jīng)出現(xiàn)了絕對(duì)下降，有觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)年齡人口的減少將導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格升高，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難以避免，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要過(guò)一個(gè)“減速關(guān)”。

　　但更多的實(shí)踐表明，隨著中國(guó)教育水平不斷提高，新一代勞動(dòng)者成長(zhǎng)為素質(zhì)更高、視野更廣、技能更強(qiáng)的現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化人才。人才資源將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力之一。

　　中國(guó)將進(jìn)入技工時(shí)代

　　“企業(yè)在上世紀(jì)50年代末剛建立時(shí)，全廠有上百名工人，但技術(shù)人員僅有寥寥數(shù)人。而現(xiàn)在技術(shù)工人的比例已達(dá)25%以上。”東方電機(jī)有限公司人力資源部副部長(zhǎng)李紅光說(shuō)，“技術(shù)工人幾乎都是通過(guò)學(xué)徒制度一個(gè)個(gè)帶出來(lái)的，這需要時(shí)間和耐心。”企業(yè)幾十年的發(fā)展過(guò)程中，積累的最有價(jià)值的財(cái)富不是某項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利，也不是某臺(tái)設(shè)備，而是人數(shù)比例越來(lái)越大的技術(shù)工人，新型產(chǎn)品的研發(fā)實(shí)驗(yàn)、關(guān)鍵零部件的組裝……企業(yè)生產(chǎn)必須依靠高素質(zhì)技術(shù)工人。

　　遼寧紅沿河核電有限公司公關(guān)中心主任李麗娟介紹：“一名優(yōu)秀的大學(xué)生入職后，需要四到五年的培訓(xùn)，通過(guò)100多次考試，最終通過(guò)國(guó)家能源局的考核，方可取得核反應(yīng)堆操縱員執(zhí)照。曾經(jīng)培訓(xùn)一名操縱員的費(fèi)用基本等同于一個(gè)人的重量乘以黃金的價(jià)格，所以也被稱(chēng)之為‘黃金人’。”這樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不是東南亞地區(qū)的勞動(dòng)力說(shuō)替代就替代的。

　　從低端的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向依靠技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新的高科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，這其中技術(shù)人員和工人的力量不容忽視。四川省社科院人力資源研究所所長(zhǎng)伏紹宏說(shuō)：“工人的身份已經(jīng)從簡(jiǎn)單加工貿(mào)易工人轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)的技術(shù)工人，其勞動(dòng)力價(jià)值提升的意義不言而喻，中國(guó)下一步要進(jìn)入技工時(shí)代。”

　　中國(guó)是跨國(guó)公司研發(fā)目的地首選國(guó)

　　奧迪、奔馳、福特、西門(mén)子、三星、摩托羅拉、IBM……越來(lái)越多的跨國(guó)公司把中國(guó)作為一個(gè)研發(fā)基地。他們一方面是要開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)，另一方面則是要利用中國(guó)高性?xún)r(jià)比的研發(fā)人員，以分享中國(guó)越來(lái)越具優(yōu)勢(shì)的人才資源。

　　“聯(lián)合國(guó)的調(diào)查顯示，中國(guó)已經(jīng)超過(guò)美國(guó)成了跨國(guó)公司研發(fā)目的地的首選國(guó)。”國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究部部長(zhǎng)隆國(guó)強(qiáng)介紹。

　　今年9月，西安三星數(shù)據(jù)、西安三星電子研發(fā)中心在西安軟件園揭牌。三星(中國(guó))半導(dǎo)體有限公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人向記者表示，“選擇西安，非常重要的一點(diǎn)，就是西安擁有雄厚的科技人才優(yōu)勢(shì)，以及數(shù)量眾多的高等院校和科研院所。西安交通大學(xué)等高等院校大部分都開(kāi)設(shè)有三星所需要的微電子、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。”

　　有機(jī)構(gòu)測(cè)算，近5年我國(guó)科研人員年均增長(zhǎng)率達(dá)到20%，我國(guó)勞動(dòng)人口中大學(xué)生占比遙遙領(lǐng)先于印度等金磚國(guó)家。同時(shí)，中國(guó)研發(fā)人員的使用成本大概僅相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家的1/7。“中國(guó)擁有低成本和大市場(chǎng)兩個(gè)優(yōu)勢(shì)。所以，在全球跨境投資大幅度下降時(shí)，來(lái)中國(guó)的投資仍然居于高位。” 隆國(guó)強(qiáng)說(shuō)。

　　發(fā)展高附加值產(chǎn)業(yè)必須依靠人才資源

　　從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看中國(guó)的人口正在發(fā)生兩個(gè)重要的變化。其一，勞動(dòng)年齡人口出現(xiàn)絕對(duì)下降，人均撫養(yǎng)比將逐年升高，2013年我國(guó)老年人將突破2億。這表明長(zhǎng)期給中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供人口紅利的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生變化。

　　其二，據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)大專(zhuān)以上學(xué)歷人口達(dá)到1.2億，高中以上學(xué)歷人口達(dá)到3億。這表明隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育的發(fā)展，人才資源優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。

　　這兩大變化意味著我國(guó)正從人口資源大國(guó)向人才大國(guó)轉(zhuǎn)變。清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾認(rèn)為，中國(guó)正處于從高消耗、低成本發(fā)展模式向低消耗、高成本、高附加值的產(chǎn)業(yè)模式轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)人力資源的要求必然更高。過(guò)去中國(guó)制造業(yè)的飛速發(fā)展得益于人口紅利，下一步發(fā)展高附加值產(chǎn)業(yè)，從中國(guó)制造升級(jí)為中國(guó)“智”造更得依靠人才資源。