不過，12.7%只是平均增幅。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心昨天解釋說，具體發(fā)多少年終獎(jiǎng)，還要視崗位有所區(qū)別。處在企業(yè)的一線員工所得年終獎(jiǎng)將占到年總收入的7.5%；一線員工中，銷售人員拿到高額年終獎(jiǎng)的比例較高，平均可占到年總收入的18%；作為公司的高層管理，年終獎(jiǎng)所占收入比例更高，達(dá)年總收入的21.8%。從發(fā)放額度來看，高層的年終獎(jiǎng)平均約為4.5個(gè)月的基本工資，銷售人員和技術(shù)人員分別為3.5個(gè)月和2.5個(gè)月。
 

　　現(xiàn)在要想拿到年終獎(jiǎng)，恐怕還要等等。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有七成企業(yè)選擇在春節(jié)之前一次性發(fā)放，另有10%的企業(yè)年終獎(jiǎng)放到年后一次性發(fā)放。如果有各種因素，年終獎(jiǎng)還將縮水甚至泡湯。調(diào)研顯示，有46%的試用期員工、61.5%的主動(dòng)離職員工將拿不到年終獎(jiǎng)，所有工作不滿一年的員工、34.8%的主動(dòng)離職員工以及46%的休產(chǎn)假員工，將拿不到全額年終獎(jiǎng)，須根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。
 

　　“具體發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，都并非企業(yè)的法定義務(wù)。”任仕達(dá)中國區(qū)市場與公共事務(wù)總監(jiān)孫海寧表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)對年終獎(jiǎng)并無具體規(guī)定。不過，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，如何發(fā)放，要先看集體合同或勞資雙方合同中有無明確規(guī)定。如果沒有，則看用人單位的規(guī)章制度，一旦用人單位的規(guī)章制度明確，則用人單位須履行承諾的義務(wù)。
 

　　梅園路上一家企業(yè)的人事經(jīng)理張先生則向記者表示，由于每個(gè)人的年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)都不同，往往企業(yè)在和員工簽合同時(shí)，并不會(huì)將年終獎(jiǎng)相關(guān)事項(xiàng)寫入，“如果這樣做，企業(yè)可能會(huì)很被動(dòng)”。據(jù)悉，除了少數(shù)大規(guī)模、重復(fù)性、可量化的崗位，一般很難以一個(gè)統(tǒng)一的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)來考核。
 

　　此外，還有業(yè)內(nèi)人士表示，從目前年終獎(jiǎng)的結(jié)構(gòu)而言，發(fā)放現(xiàn)金的形式過于集中，建議企業(yè)更多采用認(rèn)股、分紅、車費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成、培訓(xùn)、旅游等方式來豐富年終獎(jiǎng)的內(nèi)涵。