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隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，方便快捷的網(wǎng)購已經(jīng)成為人們必不可少的生活方式。但對身在軍營的官兵來說，網(wǎng)上購物，接收快遞，又面臨著不少困擾。因為軍營的特殊性，收發(fā)快遞存在著泄密、影響營區(qū)管理秩序等隱患。因此，新條令對快遞進(jìn)軍營、官兵網(wǎng)購行為作出明確規(guī)定。如何做到既依法管理網(wǎng)購快遞，又能滿足官兵合理需求，真正把為兵服務(wù)的實事辦好，是依法治軍不能忽視的問題，絕不能簡單地一禁了之。要適應(yīng)時代發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作思路，探索解決問題的有效途徑。

在激勵的市場競爭環(huán)境下，貨運企業(yè)面臨著越來越多的不確定因素，市場態(tài)勢瞬息萬變，先進(jìn)貨 運信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用無疑為貨運企業(yè)的發(fā)展提供有利的支持。貨運信息化具有通過貨運信息 網(wǎng)絡(luò)，使貨運各環(huán)節(jié)的成員實現(xiàn)信息的實時共享，改善貨運系統(tǒng)的時空效應(yīng)，提高貨運系統(tǒng)的快 速反應(yīng)能力等諸多優(yōu)勢。然而，由于信息管理的對象存在著固有的局限性，難以實現(xiàn)貨運系統(tǒng)智 能化的目標(biāo)，更加難以為貨運系統(tǒng)帶來創(chuàng)新價值。只有通過創(chuàng)新，貨運企業(yè)才能打造出極具競 爭力的服務(wù)產(chǎn)品，永泰久順能獲得企業(yè)的長足發(fā)展。創(chuàng)新是人類的知識和經(jīng)驗在不斷的積累、應(yīng)用、 過程中智慧的閃光。知識管理是企業(yè)競爭力的源泉，貨運企業(yè)只有對知識進(jìn)行有效的管理， 才能夠?qū)崿F(xiàn)其獨特的創(chuàng)新功能，從而使貨運系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。
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郵政正有意推進(jìn)集團(tuán)，尤其是以EMS為代表的寄遞事業(yè)改革，以求在快遞市場競爭中激發(fā)更多活力。今年7月2日，郵政集團(tuán)公司召開深化寄遞翼改革動員部署電視電話會議，針對深化寄遞翼改革的下一步工作進(jìn)行了部署及動員。郵政集團(tuán)公司總經(jīng)理、組李國華在講話中強調(diào)，要通過深化改革，堅決破除體制機制弊端，進(jìn)一步健全完善市場化、專業(yè)化機制，努力打造社會贊譽、行業(yè)、收入規(guī)模超千億元的綜合物流服務(wù)提供商。

貨運信息化以信息技術(shù)的應(yīng)用、信息的收集、處理和傳遞為重點。管理的對象主要是業(yè)務(wù)信息， 即顯性知識。只能“使信息成為行動的基礎(chǔ)的方式”，而不能使信息通過個人或組織自身知識的 作用轉(zhuǎn)化成更有效的行為。然而，信息管理人員在接收到包頭信息后，必須要結(jié)合自身的工作經(jīng) 驗、教訓(xùn)，經(jīng)過思考，做出行為決策。對于同種信息，不同的人會做出不同的決策，不同的決策 又會產(chǎn)生不同的效益。由此可見，員工的經(jīng)驗、教訓(xùn)以及思維方式等知識對企業(yè)決策起著實 質(zhì)性的影響。這些看不見、摸不著的知識是貨運信息化利用信息技術(shù)無法收集的。同時，貨 運員工也難以利用貨運信息系統(tǒng)借鑒和參考其他員工的實踐經(jīng)驗和工作技巧，進(jìn)行知識復(fù)用和知 識創(chuàng)新。
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為了給貨運決策提供更有價值的知識，提高員工知識水和業(yè)務(wù)運作效率，企業(yè)必須充分利用隱 含于人頭腦中的知識，不僅要將它以可視、規(guī)范的形式在貨運系統(tǒng)里傳遞，還要發(fā)揮自身知 識的作用以挖掘信息中隱藏的知識，真正實現(xiàn)知識共享。這種管理理念的轉(zhuǎn)換要求管理對象 從以顯性知識為主轉(zhuǎn)向以知識為主，即轉(zhuǎn)向知識管理。

佛山到河南省鶴壁市?？h專線直達(dá)物流線路2019歡迎你另外，快遞柜不僅能提供寄件服務(wù)，寄件人還以通過網(wǎng)絡(luò)下單，把要寄的物件放進(jìn)柜子等快遞員過來取走。這個過程除了要付給快遞公司的費用，還要付給快遞柜企業(yè)一定的服務(wù)費，但因為不能當(dāng)面交接且收費較高，目前使用這項服務(wù)的人還不是很多。業(yè)內(nèi)人士介紹說，前兩種方式的收入對快遞柜企業(yè)來說簡直是杯水車薪，第三種方式盈利情況尚不明晰。記者登錄了幾家快遞柜企業(yè)的及客戶端后，并未發(fā)現(xiàn)大面積投放，同時，不少小區(qū)里放置的快遞柜上也未見張貼。